Привет!
Мы регулярно выпускаем новые фичи, и основная работа аналитика — полагаясь на цифры, понимать реакцию пользователей на изменения и помогать принимать решения о дальнейших доработках. Большая часть исследований строится на данных, получаемых нашей собственной системой аналитики.
Важная неотъемлемая часть работы аналитика — проектирование этой системы и формулирование требований к платформам в терминах событий системы.
Работать предстоит в команде аналитиков разного уровня — от junior аналитиков до senior data scientist. В постоянном взаимодействии как с продакт-менеджерами, так и инженерами разработки продукта.
Тебе предстоит
• решать задачи на стыке команд: сбор и преобразование статистики (пользовательской и коммерческой) на пути от конечного продукта или мастер-системы продаж до отчетов внутренних заказчиков и личного кабинета рекламодателя, определять и согласовывать форматы получения и хранения данных.
• взаимодействовать с внутренними заказчиками, командами разработки и пользователями инструментов: от сбора информации до презентации готового функционала;
• согласовывать и документировать требования, составлять технические задания и сопровождать процесс разработки и тестирования.
Ждём, что ты
• обладаешь опытом написания системных требований; е
• умеешь писать SQL-запросы и вызвать REST API;
• понимаешь основы UX-проектирования и построения клиентского пути;
• анализируешь потребности заказчика и выявляешь истинную цель задачи;
• разбираешь предметную область на составные части: моделируешь бизнес-процессы, строишь диаграммы объектов и их связей, а также диаграммы последовательностей;
• описываешь процессы и алгоритмы, определяешь слабые места и предлагаешь способы их модернизации.
Мы предлагаем
• мы аккредитованная IT –компания;• полностью белая зарплата, размер которой обсуждаем на собеседовании;
• есть ДМС и все классические IT-плюшки;
• еще у нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае;
• для комфортной работы доставим всё, что нужно и организуем встречи с командой онлайн и офлайн.
коллектив
и полезный продукт
в достижении целей
Я — Анастасия Лисун. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.