2ГИС запускает много новых проектов — и нужны новые специалисты в команду. Поэтому HR-команда тоже растёт. Каждый наш IT-рекрутер влюблён в своё дело и амбициозен в поиске лучшего специалиста для каждого проекта и задачи.
Мы работаем из разных городов России (в Новосибирске, Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде), встречаемся онлайн и офлайн, поддерживаем друг друга профессионально, делимся знаниями и просто дружим.
Что нужно делать
- Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями уровня Middle\Lead
- Искать, проводить первичный скрининг IT-специалистов (от Middle до Team Lead)
- Проводить полноценное интервью по компетенциям
- Работать с заказчиком на протяжении всего цикла подбора (от заявки до выхода новичка)
- Работать в связке с командой техномаркетинга по вопросам продвижения вакансий
- Опыт работы в IT-рекрутинге от трёх лет
- Опыт ведения разноплановых вакансий одновременно (от 3-х и более)
- Навык использования современных инструментов и специализированных ресурсов для поиска кандидатов
- Опыт проведения интервью по компетенциям (будет плюсом)
- Интерес к сфере IT — понимание предметной области, текущих трендов на рынке
- Проактивную позицию на всех этапах работы по вакансиям
- Опыт работы in-house (будет плюсом)
- Работу в хорошей команде.
- Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
коллектив
сотрудников
в достижении целей
работа
Я — Арина Мышина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.