Кого мы ищем?
Ищем человека, который поможет нашей HR-команде находить лучших. Мы и сейчас это делаем, но хочется более системно.
Что нужно делать?
Полный цикл продвижения вакансий 2ГИС, исходя из данных воронки рекрутинга и планов найма:
- Анализ целевых аудиторий и конкурентов.
- Планирование бюджета и анализ эффективности кампаний.
- Поиск площадок для размещения вакансий.
- Сотрудничество с командами DevRel и HR-бренда: для каких вакансий проводить мероприятия, как «догонять» пришедших, как дотянуться до нужных специалистов, как, куда и с чем интегрироваться.
- Придумывать идеи контента для продвижения вакансий.
- Актуализация и наполнение страниц о компании на карьерных сайтах (hh.ru, Habr и прочих).
Требования и навыки
- Опыт работы в направлениях маркетинга, корпоративных коммуникаций и подбора.
- Знание специфики и внутренней кухни сферы IT.
- Знание специфики массового подбора будет являться преимуществом.
- Опыт управления проектами.
- Опыт работы с таргетированной рекламой, знание HR площадок.
- Умение скрупулёзно анализировать большой объем данных, корректировать на их основе процессы.
- Наличие успешных кейсов по лидогенерации.
- Знание online-каналов и маркетинговых инструментов для продвижения EVP.
- Оптимизм, позитивный взгляд на мир, здоровый авантюризм.
- Способность генерировать новые идеи и находить нестандартные решения.
Ещё про работу в 2ГИС
- Удобный рабочий график.
- Работа из любого города.
- Стек: Basecamp + Dropbox Paper/Google Документы + Notion + Mattermost + твои сервисы :-)
и полезный продукт
в достижении целей
работа
Я — Виктория Ким. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.