Ищем опытного fullstack разработчика, который совместно с командой сможет значимо улучшать существующие системы, с которыми работают специалисты контакт-центра и пешие специалисты 2ГИС.
В работе ориентируемся не на стек и его ограничения, а на поиск действительно классных и работающих решений. Не боимся экспериментировать и постоянно тестируем новые гипотезы, опираясь на опыт всей команды.
У нас есть
- множество систем и приложений, использующих разные технологии - от Windows Forms и WPF до SPA на React и Typescript;
- множество интеграций с другими системами;
- MS SQL для данных и ElasticSearch для поиска;
- большая часть сервисов на .NET 7, остальные в процессе обновления;
- тысячи тестов и постоянные code review;
- k8s и Docker для CI/CD;
- ELK для логов и Prometheus для метрик.
Почитать подробнее про то, чем мы занимаемся, можно тут и тут.
Мы ждём от тебя
- опыт коммерческой разработки на C# от 3-х лет;
- понимание работы платформ .NET Framework, .Net Core;
- знания SQL и опыта работы с MS SQL Server или PostgreSQL;
- знания Typescript, React и опыт разработки SPA;
- опыта успешной работы в команде — ревью, оценка задач;
- готовности самостоятельно детализировать требования и декомпозировать задачи;
- умения выстраивать коммуникации как внутри команды, так и с внешними заказчиками и другими командами;
- умения адаптироваться под быстро меняющийся IT-мир, быть в тренде современных технологий.
Будет плюсом наличие опыта решения задач по масштабному обновлению технологического стека и внедрения практик документирования кода.
Почему у нас классно
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате.
- Само собой, полностью белая зарплата.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра/VC.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов
к процессам
коллектив
белая зарплата
работа
Я — Анастасия Мишарина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.