В рамках этого направления мы разрабатываем различные продукты для которых требуются, как общие (авторизация и т.д.), так и специализированные бекенды (личный кабинет партнёра). А ещё в рамках интеграции с нашими b2b партнерами бывает необходимо разработать специализированные для этой интеграции сервисы.
Для реализации всех этих сервисов создаём команду в которую ищем разработчиков. Планируемый размер команды на ближайший год 3-5 человек.
На go проектах в компании используем актуальную экосистему Golang, храним данные в PostgreSQL, общаемся по Kafka/HTTP, деплоимся в Kubernetes.
Тебе предстоит
- Разрабатывать новые и расширять существующие web-сервисы.
- Интегрироваться со смежными сервисами.
- Участвовать в проработке требований для решения бизнес-задач.
Будем рады пообщаться, если у тебя имеется
- Опыт разработки бэкендов на Golang от 2-х лет.
- Навыки работы с реляционными БД: уверенный SQL и оптимизации.
- Опыт работы с Kafka или RabbitMQ.
- Желание и опыт не только про писать код, но и доставлять: понимание как он собирается, разворачивается, работает в ОС и распределенной инфраструктуре.
Почему Golang-разработчику хорошо в 2ГИС
Здесь развита культура разработки на Golang. В 2ГИС вокруг тебя много других Golang-разработчиков, с которыми можно обсуждать интересные тебе темы.Периодически мы делаем внутренние митапы, любим выступать с докладами.
У нас полноценная команда разработки продукта, в которой есть также frontend и mobile-разработчики, QA-инженеры, дизайнеры, продуктовые и проектные менеджеры.
Кроме того
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Техника и ОС на выбор.
- У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
к процессам
коллектив
и полезный продукт
технологии
Я — Александра Кадурина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.