У нашего продукта 60+ млн аудитории, ежемесячно более 500 млн поисков, 400 млн маршрутов и огромные массивы знаний о том, что делают люди. Но мы не всегда умеем из этих данных делать правильные выводы. Нам нужна помощь в том, чтобы научиться.
Мы ищем руководителя продуктовой аналитики, который поможет нам:
- переформатировать продуктовые подходы в сторону data-driven решений;
- сформировать процессы активного участия аналитики в создании продукта.
Что нужно делать?
- Сформировать единую команду продуктовой аналитики.
- Вырастить культуру проактивности аналитиков в создании и приоритизации роадмапов разных продуктовых направлений.
- Отслеживать ключевые продуктовые метрики, формировать стратегию и тактику их роста.
- Выстроить воронки вовлечения и удержания пользователей в продукте.
- Развить культуру A/B-тестирования в продуктовых командах.
- Создать процесс непрерывного исследования целевой аудитории.
Для нас важно
- Опыт руководства командой продуктовой аналитики: формирование команды, выстраивание процессов, постановка целей и задач.
- Способность искать ответы на непростые вопросы и принимать решения.
- И, конечно же, аргументированно доказывать свою точку зрения.
Какие плюшки
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Для нас важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
перспективы
и полезный продукт
в достижении целей
работа
Я — Ольга Доценко. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.