Привет!
Мы ищем продуктового аналитика в команду Mobile. Mobile — основной продукт 2ГИС, мобильное приложение для Android и iOS, включающее как базовый функционал, так и множество регулярно выпускаемых фич, поэтому список задач весьма велик и разнообразен.
Нам нужен активный аналитик с опытом, который сможет не только выполнять стандартные задачи, но и имеющий стратегическое видение в развитие аналитики в продукте.
Задачи:
- принимать участие в формировании и приоритизации продуктовых фич и гипотез на основе аналитических данных;
- анализировать запущенные фичи;
- искать способы проверки гипотез, в том числе через А/B-тестирование;
- исследовать поведение пользователей, находить проблемы и точки роста;
- информативно визуализировать данные в системах визуализации (Grafana/PowerBI);
- составлять и приоритезировать бэклог;
- искать инсайты в данных;
- внедрять новые практики анализа данных.
Требования:
- опыт работы продуктовым аналитиком от 4-х лет;
- знание и понимание стандартных продуктовых метрик;
- умение формулировать выводы на основе больших данных;
- знание основ математической статистики и теории вероятности;
- уверенное знание SQL;
- опыт в построении информативных дашбордов;
- опыт по работе по заполнению и приоритизации бэклога;
- опыт исследований продукта.
Будет плюсом:
- опыт работы со сходным продуктом (мобильное приложение);
- опыт управление командой;
- фундаментальное математическое образование;
- знание стат. языков (R, Python);
- опыт А/B-тестов для различных условий.
Немного о работе у нас:
- 2ГИС - аккредитованная IT-компания;
- белая зарплата, размер которой обсуждаем на собеседовании;
- есть ДМС, ремоут-френдли. Доставим всё, что нужно для комфортной работы, и организуем встречи с командой онлайн и офлайн;
- можно работать удаленно, но если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, в Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске;
- нет строгого графика. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами;
- руководствуемся здравым смыслом, используем современные технологии и любим о них говорить;
- если захочешь делиться знаниями — поможем с написанием статей и с подготовкой к выступлениям на конференциях.
Я — Олеся Квасова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.