Мы ищем продуктового аналитика в крутейшую команду, где каждый нацелен на результат и вносит свой вклад в этот масштабный проект. В этой роли предстоит плотно и динамично взаимодействовать с энергичными продактами и командой разработки. Тут можно прочувствовать дух настоящего стартапа, поэтому инициативность в поиске новых инсайтов, а также предложении новых подходов, инструментов и идей — только приветствуется.
Какие задачи предстоит решать
- анализировать запущенные фичи и оценивать их влияние на пользователей;
- проверять гипотезы, в том числе через А/B-тестирование;
- исследовать поведение пользователей и их различные сценарии бронирования, находить проблемы и точки роста;
- принимать участие в предварительной оценке продуктовых фич и гипотез на основе аналитических данных для их дальнейшей приоритизации;
- информативно представлять данные в системах визуализации (Grafana).
Что ждём от кандидата
- опыт работы продуктовым аналитиком от 3 лет;
- уверенное знание SQL;
- высокая адаптивность и гибкость при переключении контекста;
- умение грамотно формулировать выводы и рекомендации по итогам исследований на основе данных;
- знание основ математической статистики и теории вероятности;
- опыт в построении информативных дашбордов.
Будет плюсом
- знание стат. языков (Python);
- опыт А/B-тестов;
- опыт ETL-процессов.
Кроме того
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
А ещё мы проводим внутренние хакатоны, отмечаем значимые релизы и устраиваем масштабный фестиваль 2FEST для всего RnD. Делимся опытом на митапах и в подкастах, пишем про технологии на Хабре, а про новое в продуктах - на VC и Доставили, рассказываем о внутрянке в телеграм Dev2GIS, выступаем на CodeFest, HighLoad и многое другое.

Я — Алёна Фролова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.