Наша команда отвечает за то, как бренд говорит с людьми в городах. Мы разрабатываем федеральные рекламные кампании, создаём стиль мероприятий, помогаем запускать новые фичи, делаем промостраницы, макеты диджитал-рекламы и рисуем графику для постов в соцсетях.
Мы ищем самостоятельно дизайнера, который будет отвечать за B2B-направление. Бизнесу мы помогаем эффективно привлекать внимание аудитории на карте, а людям — давать максимум информации при выборе. Это работа для дизайнера c крепким навыком вёрстки, который одинаково комфортно себя чувствует в онлайн и оффлайн коммуникациях.
Что предстоит:
- Придумывать, защищать и воплощать концепции участия 2ГИС в собственных мероприятиях для бизнеса и на крупных конференциях.
- Верстать и адаптировать презентации, разрабатывать рекламные материалы для таргетинга и лидогенерации.
- Готовить к печати полиграфию и POS-продукцию, разрабатывать стенды, брендзоны и фотозоны.
- Собирать промостраницы на Readymag, Webflow или в Tilda.
- Создавать графику для интервью, колонок и кейсов.
- Плотно работать вместе с командами маркетинга и коммерции.
Что ожидаем, что вы:
- Реализовали множество проектов в сфере маркетинговых коммуникаций и можете показать портфолио.
- Уделяете внимание к деталям: типографике, сетке, иконкам и русскому языку.
- Готовы работать в рамках существующей дизайн-системы и развивать диапазон её решений.
- Умеете уточнять задачу, аргументировано отстаивать свою точку зрения, доводить задуманное до результата.
- Обладаете самостоятельностью, ответственностью и любопытством.
Будет плюсом:
-
умеете в 3D, знаете как моделировать и выдавать впечатляющие рендеры.
Что мы предлагаем:
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Для нас важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в других городах.
- Само собой, полностью белая зарплата.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
Я — Яна Свист. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.