We have a project in the UAE and the Middle East — we deliver accurate geospatial data and analytical tools for business development.
Now the project team is actively growing, so we need HR to help fill vacancies on the international project.
There will be a wide variety of vacancies in the pull — from a sales executive to a 3D designer.
Responsibilities:
- Search, selection and evaluation of specialists for the project in the UAE and the headquarters;
- Work with the stakeholder throughout the entire selection cycle (from the application to the adaptation of the new hire);
- Organization of interviews and support of the employment process;
- Implementation of recruitment plans;
- Maintaining of the database of candidates;
- Participation in project activities, analytical tasks and HR processes in the headquarters.
Requirements for candidates:
- Completed higher education;
- At least 2 year experience in recruiting;
- Knowledge of English at least Upper-Intermediate level;
- Experience in using modern tools and specialized resources to search for candidates abroad.
- Competency-based interviewing skills;
- Ability to work with a large amount of information;
- Self-organization and result-oriented skills.
We offer:
- Work in a team of HR professionals and the possibility of professional growth;
- Employment from the first day, full compliance with the Labor Code of the Russian Federation;
- Official salary (salary + bonuses);
- VHI;
- Equipment for work (laptop, phone);
- Possibility to work from home.
коллектив
в достижении целей
работа
Я — Дарья Грибуцкая. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.