Почему открыта вакансия
В этом году 2ГИС запускает несколько крупных проектов и продолжает развитие основных. У нас большие планы по подбору специалистов различного уровня и направлений. И для достижения этих целей мы значительно увеличиваем HR-команду.
Задачи
- Поиск, отбор и оценка IT-специалистов
- Поддержка и развитие ключевых HR-процессов в компании (адаптация, оценка, мотивация и развитие)
- Выполнение планов по закрытию вакансий
- Качественное ведение базы кандидатов
- Организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства
- Участие в проектной деятельности и аналитических задачах
- Помощь руководителям IT-подразделений в вопросах, связанных с управлением персоналом
Требования к кандидату
- Законченное высшее образование
- Опыт работы в IT-рекрутменте от двух лет
- Владение различными инструментами сорсинга
- Умение работать с большим объёмом информации
- Умение самостоятельно организовывать свою работу
- Нацеленность на конечный результат
- Желание развиваться в области управления персоналом
Мы предлагаем
- Работу в команде HR-профессионалов
- Возможность профессионального роста
- Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ
- Официальную заработную плату два раза в месяц
- ДМС
- Удалённый формат работ
коллектив
в достижении целей
работа
Я — Юлия Попова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.