В нашу команду Отдела по работе с персоналом ищем ориентированного на качественный результат и целеустремленного HR менеджера, который станет экспертом в формировании команд Коммерческого направления.
Обязанности:
- Подбор персонала коммерческого направления (точечные и массовые позиции)
- Участие в стажировках и аттестационных мероприятиях
- Курирование новых сотрудников и проведение адаптационных мероприятий
- Ведение базы данных кандидатов. Подготовка отчетности
Требования:
- Образование высшее
- Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года
- Опыт подбора специалистов разного уровня в коммерческие подразделения будет преимуществом
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Трудоустройство по ТК РФ;
- ДМС, +1 день к отпуску за каждый год работы;
- Льготная ипотека;
- СберПрайм+: доступ к 12 сервисам с экономией до 5000 руб/мес.;
- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании;
- Классный офис и профессиональная команда коллег.
Мы любим тех, кто умеет работать в команде, открыто общается и стремится находить лучшие решения. Ждём вашего отклика.
Я — Полина Реунова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.