Задачи
- Поиск, отбор и оценка специалистов на массовые позиции.
- Работа с job-сайтами, обработка откликов, холодный поиск кандидатов.
- Проведение телефонных и видео-интервью с кандидатами.
- Организация собеседований с нанимающими руководителями и сопровождение процесса трудоустройства.
- Выполнение планов по закрытию вакансий.
- Качественное ведение базы кандидатов в Potok IO.
Требования к кандидатам
- Законченное высшее образование / последний курс университета.
- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.
- Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности.
- Умение работать с большим объёмом информации.
- Умение самостоятельно организовывать свою работу и быть нацеленным на конечный результат.
- Желание развиваться в области подбора персонала.
Мы предлагаем
- Развитие в команде HR-профессионалов и возможность профессионального роста.
- Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ.
- Официальную заработную плату (оклад + бонусы).
- ДМС.
- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
- Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.
- Технику для работы (ноутбук, телефон).
- Гибридный формат работы.
к процессам
перспективы
коллектив
Я — Алёна Мельникова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.