Задачи
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников от идеи до реализации:
- разработка концепции и тайминга мероприятия;
- просчёт смет;
- подбор площадок, подрядчиков и арт-состава;
- координация мероприятия;
- документооборот.
Организация слётов и деловых мероприятий:
- подбор площадки (отели, конференц залы по всей России и не только);
- составление логистики и координация трансферов;
- составление программы слёта;
- просчёт смет и весь документооборот;
- информирование участников мероприятий;
- координация.
От кандидатов мы ждем
- Опыт работы в агентствах по организации мероприятий или на аналогичной должности от 2 лет;
- Готовность к интенсивному темпу работы, режиму многозадачности и переработкам во время подготовки/проведения мероприятий;
- Высокий уровень самостоятельности, проактивности и нацеленности на результат.
У нас
- Белая зарплата и ДМС;
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Классный офис с удобными переговорками и комнатами для отдыха;
- 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы;
- Услуги телемедицины, онлайн-консультации терапевта и невролога 2ГИС, помощь медицинского агента;
- Собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов;
- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнёров компании.
к процессам
и полезный продукт
в достижении целей
офис
Я — Валентина Шуклина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.