Предстоит решать креативные задачи, проводить рисёрч рынка и подбирать партнёров, придумывать механики для проектов, подбирать подрядчиков, вести документооборот, собирать и анализировать результаты каждого проекта.
Требования
- Опыт большой проектной работы в маркетинге.
- Умение поставить задачу внешним подрядчикам – креативным агентствам, а также внутренним ресурсным командам и контролировать весь процесс реализации проекта.
- Опыт работы с мобильными приложениями (МAU, DAU, RR и прочие понятия должны быть близки).
- Знание английского языка будет преимуществом.
Что предстоит делать
- Вести переговоры и договариваться, запускать партнёрские проекты 2ГИС.
- Предстоит взаимодействовать с большим количеством партнёров разного уровня от представителей GR до основателей крупных столичных фестивалей — транслировать ценности бренда, искать новые идеи и способы интеграции.
- Аналитика – по каждому проекту нужно уметь проанализировать и оценить результаты.
- Растить знание бренда, добывать охваты и растить аудиторию приложения и фичей, растить лояльность пользователей и партнёров. Должен быть арсенал кейсов и инструментов в прошлом опыте.
коллектив
и полезный продукт
Я — Анна Гребенченко. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.