Обязанности
- Разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения бренда работодателя.
- Проводить исследования и анализ рынка труда, целевой аудитории и конкурентной среды.
- Создавать и реализовывать креативные HR-маркетинговые кампании.
- Взаимодействовать с HR, PR и маркетинговыми подразделениями.
- Организовывать участия компании в карьерных мероприятиях, форумах, рейтингах работодателей.
- Управлять контентом на карьерных страницах, в соцсетях и на внешних платформах.
- Разрабатывать и реализовывать стратегию и инициативы по взаимодействию с учебными заведениями.
- Оценивать эффективность реализуемых инициатив и постоянное улучшение процессов.
- Управлять командой специалистов (5 человек).
Требования
- Опыт работы в сфере HR-брендинга, маркетинга или PR от 3 лет, в том числе на руководящей позиции.
- Понимание принципов построения бренда работодателя и HR-маркетинга.
- Опыт управления проектами и командой.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Креативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
- Владение инструментами аналитики и оценки эффективности кампаний.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет, отчисления в пенсионный фонд.
- Полностью «белая» заработная плата.
- 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Бесплатные консультации врачей 2ГИС.
- Удобный график — 5/2.
- Комфортный офис в пяти минутах от станции метро «Площадь Карла Маркса».
- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
- Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
- СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.
- Свой спортзал прямо в офисе.
- Чай, кофе, сладости, фрукты — ежедневно.
в достижении целей
офис
Я — Екатерина Землякова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.