Мы создаём 2GIS Platform — гео-информационную платформу для крупного бизнеса и государств, позволяющую эффективно решать сложные задачи управления распределенными активами (поиск, анализ, решение навигационных и логистических вызовов) и предоставлять эффективные сервисы сотрудникам, клиентам и гражданам на базе гео-информационных технологий (GI).
Сейчас мы ищем человека на роль product manager в продукт Mobile SDK. Mobile SDK — это карты, поиск и навигатор из коробки для мобильных платформ. На нашем SDK реализованы гео-сценарии в банковских приложениях, фудтехе, логистике.
Наша цель — делать лучший сервис по использованию карт и навигатора на мобильных поверхностях.
Что нужно делать?
- Формировать стратегию развития продукта.
- Превращать идеи в смыслы, а смыслы — в роадмап развития продукта.
- Вместе с командами разработки, дизайна, маркетинга и всех сопричастных доставлять. прекрасный продукт
- Любить и гореть своим делом
Нам точно потребуется
- продакшн-опыт доставки продуктов в b2b, b2g от 3х лет за плечами;
- умение искать ответы на непростые вопросы и принимать решения;
- готовность к командировкам;
- свободное владение английским языком.
Будет здорово
- наличие технического бекграунда;
- опыт в гео-технологиях;
- опыт продуктовой работы над мобилкой.
Почему мы?
Мы создаем сервисы, которые решают проблемы реального мира и очень гордимся этим. Работаем на рынках РФ, СНГ и MENA-региона и не хотим на этом останавливаться. У нас гибкие процессы разработки, свобода в выборе инструментов и способах решения задач. Наша главная ценность — люди, а главное счастье — решение проблем реального мира.
Что предлагаем?
- Работу в хорошей команде.
- Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
Я — Юлия Момот. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.