2ГИС — это карта и справочник, которые запустились в Новосибирске в 1998-м, и прошли путь от дисков с десктоп-приложением до аудитории больше 75 миллионов пользователей, веб-сервиса и мобильных версий под iOS и Android, которые сегодня тягаются с Google Maps и Яндекс.Картами.
Сегодня карта — это и бренд-элемент продукта, который делает продукт узнаваемым, и интерфейс во всех основных сценариях: поиске компаний, навигации и перемещению по городу.
Мы ищем менеджера в команду, который поможет во всех сценариях сделать карту лучше, полезней, удобней.
Что будет входить в задачи?
У нас есть весь диапазон задач: от исследования рынка, продукта и аналитики, до формирования долгосрочного роадмапа и сопровождения его разработки.Вам точно предстоит
- разобраться со сценариями карты во всех её проявлениях в продукте: поиске компаний, транспортных сценариях и простой навигации по карте, и понять как карту можно сделать лучше в каждом из них;
- регулярно проводить исследования продукта, рынка, конкурентов и всех тенденций, чтобы планировать долгосрочное развитие карты;
- работать с аналитикой и делать аргументированные выводы из этих бездушных цифр;
- формулировать, проверять и оценивать гипотезы;
- работать со смежными продуктовыми направлениями, командами дизайна, аналитики и разработки, и сопровождать их так, чтобы всё запланированное воплотилось.
Кого мы ищем?
- Самостоятельного, любопытного и опытного менеджера, который может системно посмотреть на продукт, при этом готового быстро принимать решения. Хорошо, если вы работали с картами раньше, а если нет, то вам предстоит очень много нового узнать в короткий срок.
- У вас есть опыт работы менеджером продукта от трёх лет, с конкретными результатами и продуктовым успехом.
- Способны разобраться с аналитикой и делать аргументированные выводы.
- Вы просто и ясно формулируете мысли и требования, способны их донести командам.
- Можете организовать работу нескольких совершенно разных команд.
Что предлагаем?
- Участие в интересных и уникальных проектах, которые делаются для 75+ миллионов пользователей.
- Работу в хорошей продуктовой команде.
- Возможность работать там, где удобно. У нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, если нужна компания. Мы арендуем коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Алма-Ате и Астане.

Я — Ольга Доценко. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.