2ГИС разрабатывает карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Помогаем жителям ориентироваться, выбирать компании и места, а компаниям — находить клиентов.
Аудитория 2ГИС превышает 70 млн. пользователей в месяц. 2ГИС охватывает более 1400 городов преимущественно в России и Казахстане, а также в ряде стран СНГ и в ОАЭ.
13-е место в рейтинге дорогих компаний Рунета-2025 по версии Forbes.
В рейтинге лучших работодателей России HeadHunter 2ГИС 5 лет подряд занимает первое место среди крупных компаний.
С 2020 года 2ГИС входит в ЭКО-систему Сбера.
Что ты получишь, работая у нас:
- Полностью "Белую" Заработную плату без потолка: оклад 50 000 рублей (на руки) + процент от продаж + мотивационные бонусы.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
- График работы – 5/2 с 08:30 до 17:30 (по пятницам до 16:30). В выходные дни – отдыхаем, в праздничные – празднуем.
- Дополнительные дни отпуска за каждый отработанный год в компании.
- У нас есть собственная образовательная платформа, поэтому можем обучить с нуля, даже если нет опыта, но есть желание развиваться. Поможем стать профессиональным переговорщиком, а также экспертом в рекламе.
- Возможность развития и карьерного роста внутри компании.
- Работу в молодом и дружном коллективе, корпоративный отдых и праздники.
- Красивый, современный офис в БЦ "Москва" с удобным расположением и транспортной развязкой.
- Компенсацию 50% затрат на спорт и увлечения сотрудников в ФК и бассейны города (Апельсин, SportExpert, Заря, Дельфин и т.п.).
Что нужно делать:
-
Совершать исходящие звонки по базе и назначать встречи с представителями компаний.
-
Выезжать на встречи (проезд на такси оплачиваем), либо проводить их в нашем офисе.
-
Много общаться с представителями малого и среднего бизнеса — по телефону, в почте и в социальных сетях.
-
Поддерживать и развивать клиентскую базу, заботиться о рекламодателях и вести постпродажный сервис.
От кандидата мы ждем:
- Желания развиваться в сфере активных продаж.
- Нацеленности на высокий доход.
- Целеустремлённости и уверенности в себе.
- Ответственности в работе.
- Грамотной речи и умения находить общий язык с людьми.
- Доброжелательного настроя в работе с клиентами.
перспективы
и полезный продукт
за счёт компании
в достижении целей
офис
Я — Русских Альбина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.