Мы — команда разработки инструментов аналитики (Business Intelligence Team), ищем разработчика BI.
Наша команда собирает множество уникальных данных из внутренних и внешних продуктов: пользовательская статистика, продажи, справочные данные и многое другое. Но главная задача команды — создавать инструменты, которые помогают быстро анализировать и принимать верные решения на самых разных уровнях, включая стратегические решения.
Мы настраиваем интеграции, обрабатываем данные сложными алгоритмами и предоставляем их другим системам и пользователям с помощью разных интерфейсов, включая API.
Тебе предстоит
- Принимать участие в разработке аналитических инструментов в виде Web-приложений, отчетов SSRS, OLAP-кубов.
- Разрабатывать API, которым будут пользоваться коллеги из других команд для создания своих продуктов.
- Реализовывать ETL решения на базе Шины интеграции компании и других шинных брокеров (Kafka).
Мы ждем от тебя
- Уверенное знание SQL — обязательно, опыт работы с MS SQL Server будет плюсом.
- Опыт работы с .Net Framework.
- Опыт построения OLAP-кубов (уверенное знание архитектуры кубов).
- Опыт создания отчетов в SSRS.
- Знание технологий ETL — желательно стека от Microsoft.
- Опыт проектирования баз данных (MS SQL Server + желательно Clickhouse).
- Опыт работы с брокерами сообщений.
Приветствуются
- Опыт построения OLAP-кубов.
- Опыт проектирования WebAPI на. NET/.NET Framework.
- Опыт работы с Angular/AngularJS.
Условия
- 2ГИС - аккредитованная IT-компания.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер которой обсуждаем на собеседовании.
- Есть ДМС и все классические IT-плюшки. Ремоут-френдли. Доставим всё, что нужно для комфортной работы, и организуем встречи с командой онлайн и офлайн.
- Два классных офиса в Новосибирске — 11 этажей в «Сан Сити» и два этажа в Технопарке. Можем организовать релокацию!
- Нет строгого графика. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Руководствуемся здравым смыслом, используем современные технологии и любим о них говорить.
- Если захочешь делиться знаниями — поможем с написанием статей и с подготовкой к выступлениям на конференциях.
офис
и полезный продукт
технологии
белая зарплата
офис
Я — Анастасия Кожало. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.