Привет! Мы в команде YouRa занимаемся разработкой внутренних сервисов 2ГИС и отвечаем за сбор и актуальность справочной информации.
Ищем опытного разработчика на С#, который возьмётся за нетривиальные даже для 2ГИС задачи. Первая — разработать мобильное приложение для внештатных сотрудников компании, которое позволит им зарабатывать, делая карту и справочник точнее в небольших населённых пунктах. Вторая — развивать сервис очередей, который распределяет задачи между людьми и роботами, исключая при этом дублирование работы, но гарантируя её выполнение.
В работе ориентируемся не на стек и его ограничения, а на поиск действительно классных и работающих решений. Не боимся экспериментировать и постоянно тестируем новые гипотезы, опираясь на опыт всей команды.
У нас есть:
- множество систем и приложений, в том числе и на Android — используем Windows Forms, React, Kotlin, PowerBI, WPF и ещё много чего;
- MS SQL для данных и ElasticSearch для поиска;
- последние фреймворки (в том числе .NET Core 3.1);
- тысячи тестов и постоянные code review;
- k8s и Docker для CI/CD;
- 95% кода на C#, 5% на Java.
О том, чем мы занимаемся, рассказывали на Хабре: как сделать мобильную карту за пару дней и как собрать веб-звонилку.
Сердце нашей команды — рабочая атмосфера. Мы много шутим и помогаем друг другу, вместе ходим на обеды, устраиваем турниры по настолкам или посиделки с гитарой. Любовь к развлечениям не мешает нам быть ответственными — мы горим тем, что делаем, и полностью отвечаем за качество наших продуктов.
Мы ждём от тебя:
- опыта успешной работы в команде — наставничество, ревью, оценка задач;
- готовности самостоятельно детализировать требования и декомпозировать задачи;
- умения выстраивать коммуникации как внутри команды, так и с внешними заказчиками и другими командами;
- знания C# и платформ .NET Framework, .Net Core;
- знания SQL и опыта работы с MS SQL Server или PostgreSQL;
- любви к технологиям и экспериментам с ними.
R&D 2ГИС
Дресс-кода и строгого графика у нас нет. Кто-то начинает работать в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное для нас — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
В период пандемии бережём друг друга — общаемся и работаем удалённо. Научились проводить в удалённом формате всё: дейли, планирования, ретроспективы и даже тимбилдинги. Поэтому если ты находишься не в Новосибирске, но тебе интересна эта вакансия — не стесняйся и откликайся! Для нас важен специалист, а не его локация.
перспективы
коллектив
офис
и полезный продукт
Я — Виктория Чернявская. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.