Постоянно деплоим в Kubernetes и Openstack, заворачивая это в CI/CD Pipelines. Рассказываем, как надо делать логирование и мониторинг,
чтобы легко было найти проблемы или порадоваться новым достижениям. Создаём общие решения для разработки, чтобы их можно было взять
и сразу в бой!
К себе в команду мы ищем DevOps-инженера, готового сосредоточиться
на сервисах навигации: улучшать CI/CD текущих приложений, участвовать
в стабилизации сложных приложений, выдвигать требования
от инфраструктуры к новым приложениям и следить за качеством работы наших сервисов.
Чем ты будешь заниматься
-
Взаимодействовать с разработчиками и командой инфраструктуры.
-
Готовить CI/CD pipelines на Gitlab CI.
-
Деплоить helm’ом динамически сгенеренные манифесты.
- Улучшать мониторинг и логирование приложений.
- Заботиться о бэкапах приложений.
- Участвовать в подготовке новых сервисов.
- Помогать старым приложениям доживать свой век.
Требования
У нашего идеального кандидата:- высокий уровень самостоятельности;
-
хорошее знание Linux систем;
-
есть опыт построения, настройки, эксплуатации и оптимизации HA-решений;
-
есть понимание процессов Software Development. и принципов подхода Infrastructure as a Code;
-
есть опыт работы с Kubernetes, Gitlab CI/CD, Bash/Python/Golang, Ansible.
Если тебе не хватает знаний в перечисленных технологиях, но ты хочешь стать экспертом в них, — приходи!
Условия
- Само собой, полностью белая зарплата, размер которой обсуждаем
на собеседовании. Есть ДМС и все классические IT-плюшки. - Ремоут-френдли. Доставим всё, что нужно для комфортной работы,
и организуем встречи с командой онлайн и офлайн. - Можно работать и в офисе: новый центр разработки в Санкт-Петербурге
и два классных офиса в Новосибирске — 11 этажей в «Сан Сити» и два этажа в Технопарке. Можем организовать релокацию! - Нет дресс-кода и строгого графика. Кто-то начинает работу в 9,
кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами. - Руководствуемся здравым смыслом, используем современные технологии и любим о них говорить. Если захочешь делиться знаниями — поможем с написанием статей и с подготовкой к выступлениям на конференциях.
к процессам
перспективы
коллектив
офис
и полезный продукт
работа
Я — Оксана Благодырь. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.