Один из наших основных продуктов — корпоративный портал Планета включает сотни user-story и десятки интеграций с другими сервисами компании. Проект в компании давно, но за последний год сильно обновился. Добавляется много интересных историй, а техническая сторона активно рефакторится.
В работе используем TypeScript и React. Пишем тесты на jest и playwright.
Фокусы нашей команды определяются стратегией компании.
В следующем году, помимо портала, мы будем работать над другими сервисами и процессами, улучшающими опыт сотрудников — найм, адаптацию, вовлечение.
Если говорить о ближайших продуктовых задачах, то в скором будущем предстоит:
-
обновить организационную структуру компании;
-
обновить график отсутствий коллег;
-
доработать систему благодарностей;
Чем предстоит заниматься:
-
присоединиться к драйву технических изменений;
-
участвовать в оценке и декомпозиции новых фич;
-
писать код frontend части проектов.
Какого кандидата мы ждем:
Ждём кандидата, которому будет интересно доставлять фичи, улучшающие опыт его коллег. Вдумчивого, ответственного, предлагающего идеи и улучшения.
Что ждём от кандидата:
-
Уверенный опыт фронтенд-разработки с использованием TypeScript и React (5+ лет).
-
Навыки работы с SQL и Docker.
-
Практический опыт работы с Node.js.
-
Умение эффективно работать в команде.
-
Приветствуется опыт настройки CI/CD.
-
Желателен опыт написания автоматизированных тестов.
-
Опыт работы с препроцессорами и постпроцессорами (SCSS, Sass, PostCSS, Less) или CSS-in-JS — будет преимуществом.
-
Знание шаблонизаторов (Slim, Haml, Jade, Pug) — приветствуется.
-
Опыт работы с Yii2 или другим MVC-фреймворком будет плюсом.
-
Опыт создания и адаптации HTML-шаблонов для email-рассылок — желательно.
Что мы предлагаем:
-
2ГИС — аккредитованная IT-компания;
-
У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Перми, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае;
-
Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании;
-
Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента;
-
Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
-
Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.





















Я — Любовь Зазуля. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.