Постоянно деплоим в Kubernetes и Openstack, заворачивая это в CI/CD Pipelines. Рассказываем, как надо делать логирование и мониторинг, чтобы легко было найти проблемы или порадоваться новым достижениям. Создаём общие решения для разработки, чтобы их можно было взять и сразу в бой!
В команду мы ищем DevOps-инженера, готового решать интересные задачи и быть на острие новых технологий.
Задачи, которыми предстоит заниматься
- Взаимодействовать с разработчиками.
- Взаимодействовать с командой инфраструктуры.
- Готовить CI/CD pipelines на Jenkins/Gitlab CI.
- Улучшать мониторинг и логирование приложений.
- Заботиться о бэкапах приложений.
- Участвовать в подготовке новых сервисов.
- Помогать старым приложениям доживать свой век.
Для работы потребуется
- Хорошее знание Linux систем.
- Опыт построения, настройки, эксплуатации и оптимизации HA-решений.
- Понимание процессов Software Development.
- Понимание принципов подхода Infrastructure as a Code.
- Опыт работы с Kubernetes, Kafka, Gitlab CI/CD, Ansible, PostgreSQL.
- Так же пригодится опыт работы с Prometheus, Grafana, Kibana, Openstack, Bash/Python/Golang.
к процессам
офис
и полезный продукт
сотрудников
технологии
Я — Оксана Благодырь. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.