Мы - команда Infrastructure & Operations, создаём инфраструктурные решения и внедряем новые технологии для команд разработки. Придерживаемся IaC и легко поддерживаем свои решения в наших геораспределённых дата-центрах. Ревьюим изменения коллег и отмечаем конец итерации. Пишем понятную документацию и учимся на своих ошибках. Помогаем разработчикам и очень редко просыпаемся по звонкам системы мониторинга.
В нашу дружную команду мы ищем инфраструктурного инженера готового быть на острие новых технологий.
Задачи, которыми тебе предстоит заниматься
- Поддерживать и развивать текущую инфраструктуру: Kubernetes/VM, Postgresql, Cassandra, Prometheus, ELK, Gitlab, RabbitMQ, Kafka, Jaeger.
- Предлагать и реализовывать изменения в текущем стеке технологий.
- Помогать командам оптимизировать работу с нашей инфраструктурой.
- Улучшать мониторинг и реагировать на инциденты.
Для работы потребуются
- Глубокое знание Linux систем.
- Опыт построения, настройки, эксплуатации и оптимизации HA-решений.
- Понимание принципов подхода Infrastructure as a Code.
- Понимание процессов Software Development.
Также пригодятся
- Опыт разработки на Bash/Python/Golang.
- Опыт написания Gitlab CI/CD Pipelines.
Пара слов о нашей инфраструктуре
- Kubernetes/VM - 5 ДЦ, 18k POD / 130k RPS.
- Prometheus - 45 млн таймсерий.
- ELK - 210k сообщений в секунду.
Если тебе не хватает знаний в перечисленных технологиях, но ты готов стать экспертом в них, приходи!
Работа в 2ГИС
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Для нас важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
- Руководствуемся здравым смыслом, используем современные технологии и любим о них говорить.
перспективы
коллектив
и полезный продукт
работа
Я — Жанат Зубарева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.