Мы ищем CI-инженера, который вместе с нами будет развивать и поддерживать платформу и улучшать опыт наших пользователей с помощью непрерывной доработки инструментов, используемых Dev и QA(A) в повседневной работе.
Наш основной стек: Jenkins (scripted pipeline + library), Git (в т.ч. LFS и submodules), Ansible (подконтрольные хосты на Ubuntu, Windows и macOS), Docker и docker-compose.
Какие задачи предстоит решать
- Разрабатывать новые и поддерживать существующие пайплайны для сборок/тестов/доставки.
- Разрабатывать и внедрять удобные инструменты для разработчиков и QA.
- Вникать в процессы команд, разрабатывать Git Flow под них, реализовывать автоматизацию на Groovy в виде пайплайнов под Jenkins.
- Развивать автоматику, которая манипулирует репозиториями.
- Администрировать парк сборочных нод и виртуалок для внутренних нужд.
Что ждём от кандидата
- Коммерческий опыт работы с Jenkins или Java/Groovy/Kotlin от двух лет.
- Опыт работы со скриптами под Linux или Windows.
- Опыт работы с Ansible и Docker.
- Владение git на уровне не ниже «могу откатить кривой локальный rebase», «знаю как взаимодействовать с submodules».
- Черный пояс по trouble shooting.
- Опыт работы с не унифицированной инфраструктурой
- Понимание принципов работы систем сборки проектов (cmake/gradle).
- Понимание принципов работы сети и операционных систем.
- Опыт автоматизации тестирования.
Условия
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Для нас важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате..
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
- Руководствуемся здравым смыслом, используем современные технологии и любим о них говорить.
и полезный продукт
сотрудников
технологии
в достижении целей
работа
Я — Оксана Благодырь. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.