Привет!
Мы создаём 2GIS Platform — гео-информационную платформу для крупного бизнеса и государств, позволяющую эффективно решать сложные задачи управления распределенными активами (поиск, анализ, решение навигационных и логистических вызовов) и предоставлять эффективные сервисы сотрудникам, клиентам и гражданам на базе гео-информационных технологий (GI).
Сейчас мы ищем опытного Frontend-разработчика в нашу команду для разработки 2GIS Platform Manager — инструмента по управлению Платформой для наших клиентов. В него входит управление доступами к продуктам Платформы, самопродажи, управление пользователями, интерактивные песочницы для знакомства пользователей с сервисами Платформы и многое многое другое. Наша цель — сделать пользование сложной гео-платформой максимально простым и приятным.
Разрабатываем на React, Typescript поверх фреймворка NextJS. Стили описываем на Tailwindcss. Разворачиваемся в собственном k8s-кластере компании.
Тебе предстоит
- самостоятельно проектировать технические решения для интеграционных задач разного уровня сложности;
- брать на себя ответственность за кодовую базу продукта и демонстрировать проактивный подход к улучшению качества архитектуры проекта.
Мы ждем именно тебя, если ты
- сможешь объяснить школьнику, что такое event loop или как работает браузер;
- ориентирован на решение проблем пользователей и бизнеса, а технологии не являются самоцелью;
- понимаешь, где у тебя пробелы и как их заполнить.
Будет плюсом
- опыт работы с Docker, GitLab CI/CD, Helm, Kubernetes.
Что у нас хорошего
- мы аккредитованная IT — компания;
- у нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае. Нет дресс-кода и строгого графика: главное, чтобы было удобно тебе и команде;
- используем современные технологии и любим о них говорить: выступаем на конференциях и сами их организуем;
- стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем, что хорошие отношения — залог продуктивной работы;
- заработную плату готовы обсуждать индивидуально.
к процессам
коллектив
и полезный продукт
технологии
работа
Я — Екатерина Шорникова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.