Ищем руководителя разработки в команду CRM. Мы делаем всё, чтобы менеджеру отдела продаж было приятно работать:
- помогаем с лидогенерацией и ведением клиентской базы;
- занимаемся интеграцией с телефонией, почтой и мессенджерами;
- настраиваем workflow процесса продаж;
- налаживаем постановку задач и планирование активностей.
Эти и другие важные функции помогают сделать продажу быстрой, сделку — прозрачной, а пользовательский путь — лёгким.
Что и как предстоит делать
Команда работает по двухнедельным спринтам (методология похожа на Scrum). В работе используем C# (ASP.NET, ASP.NET Core), TypeScript (React), SQL (Micosoft, PostgreSQL), Kubernetes, Kafka, Git (GitLab CI/CD), Confluence, Jira.
Предстоит разрабатывать фундаментальные сложные участки системы в рамках проверки концепций/гипотез, искать технологические решения:
- Взаимодействовать с аналитиком и заказчиком, вместе формировать и перерабатывать бизнес-требования.
- Декомпозировать задачи бэклога, писать техдокументацию.
- Проектировать внутреннюю архитектуру системы и планировать развитие продукта.
- Отслеживание в работе команды технических особенностей реализации продукта.
- Интегрировать продукт со сторонними системами.
Координировать работу команды:
- распределять задачи, помогать в декомпозиции, контролировать результат;
- выстраивать эффективные коммуникации;
- оценивать компетенции разработчиков, проводить code-review;
- помогать в найме новичков.
Что ждем от кандидата
В первую очередь — широкий технический кругозор:
- Владение актуальными технологиями, понимание тенденций и особенностей работы высоконагруженных систем.
- Знание C# и TypeScript.
- Использование принципов проектирования SOLID, KISS, DRY, YAGNI, DDD
- Понимание принципов реляционных СУБД.
- Умение выстраивать инфраструктуру для приложений (DevOps).
Нам важен опыт в проектировании веб-приложений, опыт работы senior/lead fullstack разработчиком в продуктовой команде около трёх лет и опыт руководства или менторства младших коллег около двух лет.
Ждём от кандидата самостоятельности, умения быстро разбираться в новом, выделять главное и фокусироваться на важном.
Что предлагаем
- Ремоут-френдли. Для нас важен специалист, а не его локация.
- Можно работать и в офисе: новый офис в Москве, центр разработки в Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске.
- Нет строгого графика. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер которой обсуждаем на собеседовании. Есть ДМС и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
коллектив
белая зарплата
работа
Я — Алена Панина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.