Мы ждем тебя, если ты
- Сможешь объяснить 12-летнему ребенку, что такое event loop или как работает браузер.
- Разрабатывал боевые приложения на React, Redux, Typescript в команде.
- Веришь в то, что работа в команде — это не только написание кода.
- Понимаешь, где у тебя пробелы, и уже придумал, как их заполнить.
Собеседование
Собеседования делятся на три этапа. Мы поговорим о тебе и твоем опыте. Порешаем базовые задачи по JS, TS, React, CSS. Не будем спрашиватьпро SOLID. Спросим, чем гордишься, что ожидаешь от нового места работы и роли в команде. Поговорим об архитектуре сервисов и современном вебе на одном из примеров.
Что у нас хорошего
-
В Новосибирске у нас два больших офиса: одиннадцать этажей
в Сан-Сити и два этажа в Технопарке. Хорошо относимся к удаленке. - У нас нет дресс-кода и строгого графика. Главное, чтобы твой подход к работе был комфортным для команды.
- Используем современные технологии и любим о них говорить. Выступаем на конференциях и сами их организуем.
- Мы стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем,
что хорошие отношения в команде — залог продуктивной работы. - Заработную плату готовы обсуждать индивидуально.
коллектив
и полезный продукт
работа
Я — Екатерина Шорникова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.