В команде Digital мы разрабатываем корпоративный портал для семи тысяч сотрудников. Это не просто страничка «о компании», это масштабный продукт, который закрывает сотни user-story и имеет десятки интеграций с другими сервисами компании. Кроме этого, мы отвечаем за спецпроекты для внешней аудитории в несколько десятков миллионов пользователей: covid.2gis.ru, авиаторы, виджет пробок для тысячи стационарных рекламных щитов по всей стране.
В работе используем PHP, Yii2, k8s, docker, MySql/PostgreSQL, на фронте — JS и React.
Мы переосмысливаем сценарии взаимодействия сотрудников с внутренним порталом и перед нами встают следующие технические челенджи:
- переезд на k8s;
- настройка процессов CI/CD;
- покрытие unit-тестами;
- рефакторинг (по сути — переписать практически с нуля) взаимодействия back-end и front-end, формирование полноценного API;
- реорганизация структуры БД, переезд с MySQL на PostgreSQL;
- переезд с sphinx на elasticsearch.
Если говорить о ближайших продуктовых задачах:
- реализовать новую систему событий и новостей;
- сделать обновленный профиль сотрудника с разными ролями;
- сделать полноценный “кабинет руководителя”;
- обновить систему бронирования переговорок и рабочих столов;
- доработать систему внутренней валюты и реализовать возможность оплаты этой валютой в нашем кафе.
Чем предстоит заниматься:
- стать лидером команды из двух frontend- и одного backend-разработчика;
- стать драйвером технических изменений;
- совместно с product owner определять план развития сервисов, участвовать в оценке и декомпозиции новых фич;
- писать код back-end части проектовz.
Что ждём от кандидата:
- опыт backend разработки на PHP от 3-х лет;
- опыт с SQL, Docker;
- опыт работы в команде;
- менторинг;
- желательно опыт с JS, React.
Что мы предлагаем:
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
- у нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае;
- само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании;
- заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента;
- если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
- есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
к процессам
коллектив
и полезный продукт
в достижении целей
работа
Я — Жанат Зубарева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.