Мы ищем играющего тренера frontend в команду 2GIS.Pro. Это новый продукт для управления и аналитики геоданных. Используя наши компетенции в картографии, данных и разработке, мы стремимся создать лучший продукт для решения геозадач. Pro поможет ответить на вопрос, где лучше открыть пиццерию или, например, барбершоп, поможет представить различные срезы данных на карте города.
Карта — главный интерфейс продукта. Данные можно рассматривать в виде тепловых карт, кластеров, а также получать различные статистические срезы.
На текущий момент у нас в команде 20+ человек: backend и frontend разработчики, архитектор, тестировщики, дизайнер, менеджер продукта и продуктовый аналитик.
Мы ждем от тебя
- хороших знаний React, Typescript, опыта разработки боевых приложений на этом стеке;
- умения выстраивать коммуникации как внутри команды, так и со внешними заказчиками/командами;
- навыков планирования и управления ресурсами команды;
- ответственности за задачи от этапа обсуждения до послерелизного сопровождения;
- умения грамотно совмещать неразработческие активности и написание кода без ущерба качеству;
- умения адаптироваться под быстро меняющийся IT-мир, быть в тренде современных технологий.
Основные задачи
- заниматься разработкой ключевых фич;
- управлять командой 3-5 фронтенд разработчиков, обеспечивать ее работоспособность и эффективность;
- плотно взаимодействовать с сотрудниками: поддерживать мотивацию, проводить 1-1, участвовать в аттестации и найме сотрудников;
- организовывать и участвовать в процессах оценки и декомпозиции новых фич;
- быть драйвером изменений в команде;
- выстраивать отношения с другими командами для достижения общего результата.
Будет плюсом
- опыт работы с WebGL/Deck.gl;
- успешный опыт руководства командой от 2х лет.
Что у нас хорошего
- мы аккредитованная IT — компания;
- у нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае. Нет дресс-кода и строгого графика: главное, чтобы было удобно тебе и команде;
- используем современные технологии и любим о них говорить: выступаем на конференциях и сами их организуем;
- стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем, что хорошие отношения — залог продуктивной работы;
- заработную плату готовы обсуждать индивидуально.
коллектив
и полезный продукт
в достижении целей
работа
Я — Екатерина Шорникова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.