Мы команда, которая создаёт алгоритм поиска для всех продуктов 2ГИС. Помогаем миллионам наших пользователей быстро и точно находить фирмы, адреса, достопримечательности по всей России и многим странам зарубежья. Наш код работает и на мобильных устройствах и на серверах.
Чтобы поиск находил точнее, мы создаём системы анализа данных. Они помогают проверять и поддерживать качество нашей информации.
У нас распределённая команда из 20 человек, которые работают в разных городах и странах.
Опытный инженерный состав middle+ (Python, C++, QA, Support, Data analyst).
Какие цели тебя ждут:
- разработка облачной архитектуры приложений в инфраструктуре поиска. Упаковка функционала в сервисы;
- запуск новых облачных приложений и микросервисов;
- запуск и оптимизация работы облачных приложений и микросервисов в Kubernetes.
Примеры будущих задач:
- разработка и оптимизация распределённой архитектуры высоконагруженных сервисов;
- запуск имеющихся алгоритмов в виде сервисов;
- разработка сетевой части приложений;
- разработка GRPC/HTTP/JSON API;
- участие в разработке и настройке облачной архитектуры;
- настройка шаблонов Helm;
- разработка систем мониторинга и трейсинга;
- оптимизация производительности систем;
- интеграция потоков данных с другими командами.
Ждем, что ты:
- имеешь опыт коммерческой разработки на Python от 2-х лет;
- имеешь навыки работы с Docker;
- имеешь навыки работы с Kubernetes;
- имеешь опыт работы с GNU/Linux , понимаешь принципы работы операционных систем;
- имеешь опыт работы с git/gitlab.
Будет плюсом, если:
- есть понимание, как работает gRPC, HTTP, userver;
- имеешь базовые знания или интерес к Go или С++;
- имеешь базовые навыки работы с SQL.
Почему у нас хорошо:
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
- у нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске;
- заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента;
- если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
- есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
и полезный продукт
технологии
в достижении целей
Я — Ксения Есман. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.