CityLens — продукт для оцифровки городской среды и последующего анализа данных. Продукт состоит из мобильного приложения для сбора информации, бекенда для обработки алгоритмами компьютерного зрения и интеграции с нашим продуктом Pro для анализа данных, а также с модуля планирования маршрутов и построения навигации по задачам для инспекторов.
2ГИС сам является потребителем CityLens и использует его, например, для актуализации дорожных знаков во всех странах присутствия. Наши клиенты используют CityLens для отслеживания мест появления городского мусора, оценки освещённости и другие прикладные задачи.
Мы ищем разработчика, который будет совместно с командой развивать мобильное приложение CityLens.
Ждём от тебя
- Опыт коммерческой разработки на Dart с использованием Flutter Framework — от 2 лет.
- Знание Java/Kotlin и Android SDK, опыт работы с iOS/Swift будет преимуществом.
- Навыки написания плагинов для интеграции нативного функционала на iOS и Android.
- Опыт работы с Architecture Components, базами данных (например, SQLite), drift, HTTP и REST API, а также соответствующими библиотеками.
- Опыт проектирования архитектуры мобильных приложений, написания тестов и работы с многомодульной архитектурой.
- Опыт работы с популярными библиотеками: provider, riverpod, flutter_bloc, autoroute.
- Умение самостоятельно локализовать проблему и решить ее.
- Знание принципов ООП, SOLID и чистого кода.
- Навыки в области асинхронного программирования.
Будет плюсом
- Опыт работы с firebase/sentry/картографическими движками (мы используем mapsforge).
Почему у нас классно?
- Мы аккредитованная IT — компания.
- У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. Нет дресс-кода и строгого графика: главное, чтобы было удобно тебе и команде.
- Используем современные технологии и любим о них говорить: выступаем на конференциях и сами их организуем.
- Стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем, что хорошие отношения — залог продуктивной работы.
- Заработную плату готовы обсуждать индивидуально.
Присоединяйся! Будем создавать полезный продукт вместе.
и полезный продукт
технологии
работа
Я — Динара Даулеткан. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.