Мы строим корпоративную дата-платформу следующего уровня. Это новый сервис с амбициозной задачей: трансформировать наработки компании в единое стандартизированное решение для работы с данными. Отказываемся от легаси, проектируем архитектуру заново, сохраняем лучшее (например, Apache Spark), и постепенно переносим существующие пайплайны на новую платформу.
С нуля — это не «начать с чистого листа», это возможность заложить фундамент, который будет надёжным, масштабируемым и понятным десяткам инженерных команд. Именно сейчас мы переопределяем техстек, архитектурные подходы, процессы. И именно сейчас у тебя есть шанс поучаствовать в запуске платформы, куда будут стекаться все корпоративные данные.
Что предстоит делать:
- Разрабатывать с нуля MVP новой дата-платформы и инфраструктуры для ingest/transform;
- Мигрировать существующие пайплайны с Hadoop/HDFS на новую архитектуру (S3, Kafka, Spark, ClickHouse);
- Работать с большими объёмами данных и высоконагруженными Kafka-топиками;
- Строить отказоустойчивые пайплайны обработки и доставки данных;
- Участвовать в архитектурных решениях, внедрять best practices хранения, мониторинга и качества данных;
- Проектировать витрины данных под продуктовую и управленческую аналитику (OLAP);
- Сопровождать миграцию BI-отчётов на новую платформу (например, DataLens, Power BI).
Почему это интересно:
- Ты действительно будешь создавать платформу с нуля — не “настроил Airflow и готово”, а архитектура верхнего уровня с безопасностью, мониторингом и многопользовательской нагрузкой;
- Прямое влияние на технологический курс всей компании: твои решения будут использовать десятки команд;
- Работа с современным стеком: Spark 3+, Kafka, S3, ClickHouse, и BI-инструментами;
- Возможность реализовать техрешения, которые трудно было бы внедрить в рамках существующего кода/подходов;
- Технический вызов: миграция с Hadoop, масштабируемость, отказоустойчивость, строгие SLA на доставку данных.
Мы будем рады специалисту, который:
- Имеет 5+ лет опыта на позиции Data Engineer / Big Data Engineer;
- Отлично понимает, как работает Spark и умеет его готовить (RDD/DataFrames, Partitioning, Tuning);
- Имеет опыт работы с высоконагруженной Kafka (десятки/сотни тысяч событий, масштабируемость, latency);
- Работал с ClickHouse и знает, как «выжать» из него максимум;
- Знаком с построением дата-архитектуры (DWH, OLAP, ETL/ELT, чанки, шардирование, SLA);
- Умеет проектировать пайплайны под отказоустойчивость, traceability и продакшеновую эксплуатацию;
- Пишет на одном из языков программирования, например, Scala
- Знает SQL и может читать логику отчетов без боли;
- Понимает, как работать с облачными хранилищами и строить отказоустойчивую delivery (AWS S3 - плюс).
Плюсом будут:
- Опыт построения дата-платформ и миграции данных между системами / подходами;
- Знание инструментов мониторинга и автоматического контроля качества данных (data contracts);
- Опыт настройки OpenMetadata / DataHub, реализации практик Data Governance;
- Опыт с Trino, Presto, dbt;
- Инфраструктурный опыт: Docker, Kubernetes, CI/CD.
Как мы работаем:
- Не боимся убирать легаси — мы осознанно избавляемся от устаревших решений;
- Оцениваем эффективность не по объёму кода, а по бизнес-ценности;
- Любим, когда инженер предлагает нестандартные, но обоснованные решения;
- Верим, что архитектура важна, если её понимают (human-friendly документация — мастхэв);
- Умеем договариваться — и с бизнесом, и между собой.
Что мы предлагаем:
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
- У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске;
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании;
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента;
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
к процессам
перспективы
коллектив
и полезный продукт
Я — Любовь Зазуля. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.