Мы в поисках опытного лидера для команды бэкенд-разработчиков, которая занимается созданием сервисов, обеспечивающих работу транспортного API и решающих задачи поиска маршрутов как для клиентов, так и для пользователей приложения. Бэкенд команда состоит из 8 человек, основной упор в ней делается на распределенные вычисления и возможность работы без отказа в режиме 99.99.
Роль лидера будет заключаться в управлении командой, а также разработке расчетных и инфраструктурных сервисов, которые обеспечивают работу нашего транспортного API.
Чем предстоит заниматься
- Управление командой разработки бэкендов, обеспечение ее работоспособности и эффективности.
- Плотное взаимодействие с сотрудниками: поддержание мотивации, проведение 1-1, участие в аттестации и найме сотрудников.
- Организация и участие в процессах оценки и декомпозиции новых фич.
- Выстраивание отношений с другими командами для достижения общего результата.
- Разработка расчетных и инфраструктурных сервисов, которые обеспечивают работу нашего транспортного API.
- Оптимизация производительности и масштабируемости наших сервисов.
Мы ждем от тебя
- Опыт управления командой не менее 2 лет.
- Роль предполагает хорошие знания C++17 и STL, наличие опыта коммерческой разработки от 3-х лет, а также умение ориентироваться в классических алгоритмах и структурах данных.
- По базам данных потребуется опыт работы с NoSQL- и SQL и очередями (PostgreSQL, Kafka, Redis и др.).
- В дополнение новый член команды должен уметь разрабатывать сервисы в условиях распределенных систем на разных платформах – в первую очередь на Linux.
Кроме того
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания. Можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане и Алма-Ате.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед. консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Предоставляем рабочую технику (ноутбук и девайсы), соответствующую твоим профессиональным потребностям.
к процессам
и полезный продукт
технологии
в достижении целей
работа
офис
Я — Кристина Блинкова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.