Мы создаём уникальную 2GIS Platform — мощную геоинформационную платформу для бизнеса и государственного сектора, которая помогает эффективно решать сложные задачи в навигации, логистике и аналитике. Наши сервисы работают не только в облачной среде (on-Cloud), но и на локальных серверах (on-Premise) — как на российском, так и на зарубежных рынках. Кроме того, мы разрабатываем единую систему авторизации и лицензирования для всех продуктов платформы.
Мы строим продукт, который затрагивает жизни миллионов пользователей и высоко ценится на рынке!
У нас собрана сильная кросс-функциональная команда, в которую входят лучшие специалисты по аналитике, фронтенду, бэкенду, QA, а также опытные продакт-менеджеры. Сейчас в команде 18 человек, и в следующем году планируется расширение.
Команда развивает 2GIS Platform Manager — ключевой сервис управления доступами, лицензиями и оплатами API-сервисов. Это не только функциональный инструмент работы с ключами, но и продающий сервис. Перед командой стоят амбициозные задачи: увеличение выручки компании и развитие функциональности для лёгкой и самостоятельной покупки API-сервисов нашими пользователями.
Мы ищем руководителя, который возглавит команду разработки сервиса управления ключами. Это человек, способный сочетать стратегическое мышление и заботу о людях с умением выстраивать процессы так, чтобы команда стабильно и предсказуемо показывала высокий результат.
Основные задачи
- Формирование и развитие команды: найм, адаптация, развитие компетенций, аттестации.
- Организация процессов разработки и доставки фич: планирование, фасилитация, согласование сроков, управление зависимостями и поставкой функционала.
- Формирование и защита роадмапа команды, контроль бюджета и ресурсов.
- Настройка взаимодействия со связанными командами (продакты, техподдержка, продажи, юристы, бухгалтерия и др.).
- Поддержка культуры открытости, уважения и осознанности в команде.
- Презентация результатов и достижений команды на уровне компании.
Технический контекст
Стек: Go, Python (тесты), JS, PostgreSQL, Temporal. Работаем в облачной среде и доставляем в OnPremise-окружение. Используем практики Scrum + Kanban, квартальное планирование через RICE.
Требования
- Опыт управления командами разработки (минимум 8-10 человек).
- Навык планирования ресурсов, сроков, бюджета.
- Развитые коммуникативные и фасилитационные навыки.
- Способность управлять сразу несколькими продуктовыми контекстами, умение приоритезировать с точки зрения общей пользы для компании и влияния на метрики и цели.
- Структурированное мышление, способность эффективно декомпозировать задачи и принимать решения в условиях множества неизвестных.
- Уметь соблюдать интересы бизнеса, потребности заказчиков, инициативы команды и стратегию продукта, собирать «пазл» из людей, задач и процессов так, чтобы проект двигался вперед, а команда чувствовала свою значимость.
- Навык продуктового мышления — умение смотреть на задачи не только как на инженерные, но и как на бизнес-ценность.
Если хочешь разрабатывать масштабный продукт, влиять на его развитие и расти профессионально — давай знакомиться!
и полезный продукт
технологии
в достижении целей
работа
Я — Великих Марина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.