У нас 800 инженеров. Мы хотим, чтобы AI стал частью их ежедневной работы — не хайпом, а реальным инструментом, который ускоряет разработку и повышает качество.
Мы уже экспериментируем с AI в отдельных командах и видим эффект. Теперь нужен человек, который возьмёт это на масштаб всего R&D: построит стратегию, изменит привычки команд и докажет результат в метриках.
Это сложная задача. Недостаточно развернуть инструменты — нужно убедить скептиков, преодолеть сопротивление и сделать так, чтобы люди реально начали работать по-новому.
Что предстоит делать
- Менять привычки 800 инженеров: выстраивать стратегию внедрения AI, запускать пилоты, масштабировать успешные практики, работать с сопротивлением.
- Доказывать эффект цифрами: определять метрики (DORA, время разработки, качество), строить baseline, измерять "до/после".
- Развивать культуру: проводить воркшопы, создавать гайды, растить AI-амбассадоров в командах.
- Строить команду и инфраструктуру: собрать небольшую команду (3-5 человек), развернуть необходимые AI-сервисы.
Что для нас важно
- Опыт внедрения изменений в масштабе — вы уже меняли процессы или инструменты для десятков/сотен людей и знаете, как работать с сопротивлением.
- Умение убеждать и договариваться — с разработчиками, тимлидами, руководством, безопасностью.
- Понимание процессов разработки — вы знаете, как работают инженеры, где их боли и где AI реально поможет.
- Практический опыт с AI-инструментами — используете сами и можете научить других.
- Работа с метриками — умеете измерять эффект и доказывать результат цифрами.
- Опыт управления командой от 3 человек.
- Технический бэкграунд: Python, понимание CI/CD и инфраструктуры.
Технологии
Python, Kubernetes, LLM (OpenAI, Anthropic), LangChain — но это не главное. Главное — умение менять то, как работают люди.
Почему у нас хорошо
Будем рады пообщаться, если вас драйвит идея изменить работу 800+ инженеров и построить культуру осознанного использования AI в разработке.
к процессам
перспективы
и полезный продукт
технологии
Я — Надежда Самогина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.