У нас 800 инженеров. Мы хотим, чтобы AI стал частью их ежедневной работы — не хайпом, а реальным инструментом, который ускоряет разработку и повышает качество.
Мы уже запустили AI-инструменты в нескольких командах и видим эффект. Теперь нужен руководитель, который соберёт команду и через инженерный авторитет и личный пример масштабирует лучшие практики на всю R&D-организацию.
Что предстоит делать
- Строить команду и управлять направлением: собрать ядро-команду 3-5 человек (ML, DevTools, разработка) и сеть AI-амбассадоров в командах.
- Внедрять AI через личный пример: запускать пилоты, показывать инженерам как AI меняет работу, масштабировать успешные практики.
- Разворачивать инфраструктуру: AI-ассистенты в IDE, внутренние LLM-сервисы, интеграция в CI/CD — чтобы работало из коробки.
- Доказывать эффект цифрами: метрики DORA, baseline, измерение «до/после» в пилотных командах.
Что для нас важно
- Менеджерский опыт в IT — ты уже был руководителем: управлял командой, людьми, продуктом или направлением.
- Практический опыт с AI — ежедневно используешь AI в работе (Cursor, Copilot, Claude), экспериментируешь с разными инструментами и уже внедрил AI в своей команде.
- Технический бэкграунд — бывший разработчик или инженер. Конкретный стек не важен — важно, что понимаешь код и говоришь с инженерами на одном языке.
- Понимание процессов разработки — CI/CD, code review, incident management. Знаешь, где у инженеров болит и где AI реально поможет.
Будет плюсом
- Работа с метриками — умеешь строить baseline, измерять эффект и доказывать результат цифрами.
Технологии
Kubernetes, LLM (OpenAI, Anthropic), AI-инструменты (Cursor, Copilot) — но конкретный стек не главное. Главное — инженерный бэкграунд и умение показать инженерам, как AI меняет их работу.
Почему у нас хорошо
Будем рады пообщаться, если вас драйвит идея изменить работу 800+ инженеров и построить культуру осознанного использования AI в разработке.
к процессам
перспективы
и полезный продукт
технологии
Я — Надежда Самогина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.