Сейчас мы в поиске специалиста по тестированию, которого ждёт:
- Ручное тестирование с использованием наших собственных утилит
- Нагрузочное тестирование при помощи Gatling
- Написание и поддержка автотестов на Python
- Тестирование навигатора на мобильных устройствах
- Помощь с регрессионным тестированием транспортных сценариев в мобильной версии приложения
- Написание тестовой документации.
- Внедрение и поддержка Continuous Integration
Основной стек, который мы используем в работе — Python (в общем и фреймворк nose в частности), Gitlab CI/CD, Gatling, Ansible, Git. Мы всегда открыты новому и стараемся искать нестандартные способы решения задач.
Мы рассматриваем как инженеров с опытом, так и начинающих специалистов с хорошими техническими знаниями. Мы готовы обучать и поддерживать, ценим самостоятельность и способность оценить качество продукта со стороны пользователя. Будем рады, если ты готов работать как по сценариям, так и выходить за их рамки в поисках потенциальных проблем, если ты готов отстаивать свою точку зрения перед разработчиками и продактами, а также если здоровый перфекционизм — это про тебя. Ну и, конечно, будет отлично, если ты понимаешь основы теории тестирования, умеешь применять базовые методы тест-дизайна и готов постоянно расти и развиваться.
Мы ждем от вас:
- опыт работы в тестировании или автоматизации от года;
- навыки программирования на любом высокоуровневом языке (лучше всего на Python);
- знание методологий тестирования и практик тест-дизайна;
- желание развиваться и изучать новые технологии;
Будет плюсом:
- навыки проектирования программных архитектур;
- опыт нагрузочного тестирования, тестирования производительности;
- опыт работы в ОС Linux
- опыт работы с системами контроля версий, например, git
- опыт работы с трекинговыми системами в целом и Jira в частности
Если чего-то не умеешь, но готов учиться — присылай резюме, давай общаться.
Можно работать удаленно.
Нам можно писать сразу в телеграм: Юля @julyHR (hr), Ирина @ira_biryukova (tech lead)
Немного об R&D 2ГИС
Мы используем современные технологии и любим о них говорить. Выступаем на конференциях и сами их организуем. Еще мы стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем, что хорошие отношения в команде — залог продуктивной работы. Заработную плату готовы обсуждать индивидуально.
Я — Юля Шатрова. Я помогаю соискателям на пути к 2ГИС — изучаю резюме, общаюсь и подсказываю детали. Если хочешь стать частью нашей команды — заполни форму или присылай резюме на email.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.