Работа
Главная

Full Stack QA Engineer в Mobile SDK

Автотесты
Ручное тестирование
Java
Kotlin
Удалённая работа

2GIS Mobile SDK — инструмент для лёгкой интеграции абсолютно любого приложения с 2ГИС. Хотим, чтобы наши карты было удобно и просто использовать во всех сферах — от сервисов такси и доставки еды до банков и социальных сетей.

Это SDK, а значит, стабильность работы и высокое качество — главные приоритеты нашей команды. Поэтому нам нужен опытный тестировщик.

Что нужно делать

  • Участвовать в контроле качества выпускаемого нами продукта.
  • Проводить функциональное, регрессионное, исследовательское тестирование.
  • Писать тестовую документацию.
  • Взаимодействовать с разработчиками и другими тестировщиками.
  • Разрабатывать автотесты.

Чего мы ждём от кандидата

  • Опыта работы в тестировании от 2-х лет.
  • Базового знания языков программирования (желательно Java/Kotlin).
  • Умения работать с Git.
  • Понимания техник тест-дизайна.
  • Ответственности, нацеленности на результат.
  • Умения взаимодействовать с командой.

Будет плюсом: 

  • опыт тестирования мобильных приложений;
  • активность, способность подстраиваться под изменения в процессах.

R&D 2ГИС

Белая зарплата и ДМС. Можно работать удаленно или в новосибирском офисе — с релокацией поможем. Удобный для тебя график — главное выполнять задачи в срок и быть на связи. Митапы, конференции, менторство и взаимопомощь.

Зарплату обсудим на собеседовании.



Хочу работать в 2ГИС
Анастасия Пахотина
Привет!
Я — Анастасия Пахотина. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Обязательно для заполнения
Обязательно для заполнения
Обязательно для заполнения
Отправилось!
Умпешная отправка формы
Мы рассмотрим ваше резюме в течение двух недель и сразу же сообщим результат. А пока почитайте что-то интересное.
Как долго рассматривается резюме?

Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.

Когда я могу ждать ответа после собеседования?

Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.

Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.

Могу ли я не отправлять резюме, а сразу прийти на личную встречу?

Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.

Могу ли я подать резюме сразу на несколько позиций?

Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.

Сколько собеседований мне нужно будет пройти?

В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.

Что делать, если я отправил резюме, но не получил ответ?

Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.

Где находятся офисы 2ГИС? В каком из них я смогу работать?

В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.

Какие условия труда, есть ли социальный пакет?

2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.

Возможен ли переезд в офисы других городов и стран 2ГИС?

Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.

Какой карьерный рост возможен в 2ГИС?

Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.