Привет! Мы в команде YouRa занимаемся разработкой внутренних сервисов 2ГИС и отвечаем за сбор и актуальность справочной информации.
Мы любим нашу рабочую атмосферу и хотим ею делиться. Много шутим и помогаем друг другу, вместе ходим на обеды и устраиваем тимбилдинги — от вечеров нон-стоп настолок до душевных посиделок с гитарой. Любовь к развлечениям не мешает нам делать всё на совесть — мы горим тем, что делаем, и полностью отвечаем за качество наших продуктов.
Наша цель - сделать данные 2ГИС максимально полными, а рабочий процесс специалистов контакт-центра быстрым и удобным!
Если ты, как и мы, любишь делать на совесть, с интересом залипаешь во всё новое и неизвестное и тоже тот ещё шутник — мы тебя ждем.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование.
- Ревью аналитики и тест-дизайн.
- Выпускать фичи — от начала разработки до постпродакшена.
- Анализировать причины возникновения дефектов.
Что ждём от кандидата:
- Опыт тестирования от 2 лет.
- Знание SQL на уровне написания составных запросов.
- БД MSSQL, Postgres.
- Умение справляться с большим объемом информации.
- Опыт работы с Git и в консоли.
- Опыт тестирования REST API с использованием любого REST Client (например, Postman).
- Опыт тестирования веб-приложений.
- Опыт работы с баг-трекинговыми системами.
- Аналитическое мышление и системный подход к решению задач.
- Умение работать в команде.
- Склонность к самообразованию, усидчивость, внимательность.
- Инициативность и желание развиваться.
Почему у нас хорошо
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Конечно, можно работать удалённо. Техника и ОС на выбор.
- Если больше нравится работать в офисе — они есть в Москве, Питере и Новосибирске (поможем с релокацией, если захочешь переехать ближе к офису). Гибридный график работы тоже ок.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
к процессам
перспективы
коллектив
и полезный продукт
работа
Я — Динара Даулеткан. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.