2ГИС Про — новый международный продукт для бизнеса, в котором можно удобно работать с большими объемами данных, фильтровать их, анализировать и визуализировать результаты на карте. Мы помогаем владельцам бизнеса решить, где открыть филиал банка, уютную пиццерию или модный барбершоп не только по всем крупным городам России, но и в ОАЭ.
В команде 17 инженеров: разработчики, тестировщики, дизайнер, менеджер продукта и продуктовые аналитики. Сейчас продукт в стадии активной разработки, у нас большие амбиции и очень много задач. Поэтому мы ищем опытного тестировщика, который усилит нашу команду и поделится своей экспертизой в качестве ментора.
Стек
Автотесты пишем на Python, с браузером работаем с помощью Playwright. Отчёты тестов смотрим в Allure TestOps. Код храним в Gitlab, доставляем через Gitlab CI/CD, дeплоим в Kubernetes. Команда разработки пишет frontend на TypeScript + React, backend на C#.
Чем предстоит заниматься
- Автоматизировать тестирование проекта: писать функциональные автотесты и на фронт, и на бэкендную часть, участвовать в проработке тестовой инфраструктуры, заниматься нагрузочным тестированием.
- Играть роль ментора для других QA, помогать расти и повышать эффективность команды.
- Анализировать требования и тестировать новые фичи, конечно, тоже нужно =)
Что ждем от кандидата
- Опыт автоматизации тестирования на Python от трёх лет.
- Понимание основ тестирования и владение техниками тест-дизайна.
- Опыт анализа функциональных/нефункциональных требований.
- Опыт и желание быть ментором.
Кроме того
2ГИС — аккредитованная IT-компания. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
Также у нас можно работать 100% удалённо, в том числе за границей.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
перспективы
коллектив
и полезный продукт
работа
Я — Екатерина Тюменцева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.