Стек
Тесты пишем на Python. Проекты на Go, данные храним в PostgreSQL, деплоимся в K8s, а для общения микросервисов используем Kafka и RabbitMQ. А ещё мы практикуем DevOps, Continuous Deployment и TDD.Чем предстоит заниматься
- Координировать процессы тестирования в команде, работу тестировщиков и распределять задачи в соответствии с приоритетами проектов ;
- Проводить функциональное, регрессионное, нагрузочное и интеграционное тестирование проектов, построенных на микросервисной архитектуре;
- Автоматизировать тестирование проекта
- Активно участвовать в проработке архитектуры сервисов и их интерфейсов взаимодействия.
- Много взаимодействовать с разработчиками команды.
- Поддерживать и внедрять лучшие практики тестирования.
В перспективе предстоит заниматься
- Управлением автоматизацией тестирования: отвечать за управление и развитие стратегии автоматизации тестирования, определять наиболее эффективные инструменты и методы, а также обеспечивать высокое качество автоматических тестов.
- Наставничеством и руководством другими членами команды QA. Помогать им в развитии профессиональных навыков.
Что ждем от кандидата
- Опыт работы в сфере тестирования от четырех лет.
- Опыт работы с автоматизацией тестирования от трех лет.
- Глубокое понимание концепций тестирования и методологий.
- Навыки автоматизации тестирования и знание любого высокоуровневого языка программирования.
- Умение структурировано и доступно выражать свои мысли, а также аргументированно отстаивать свою позицию.
- Желание развиваться в сфере тестирования бэкенд-сервисов.
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Высокая самоорганизация и ответственность.
Кроме того
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- Также у нас можно работать 100% удалённо, в том числе за границей. В этом случае - трудоустройство в юр.лицо Казахстана, доход в тенге.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.

Я — Екатерина Тюменцева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.