Наша команда Casino занимается развитием рекламного направления в 2ГИС, создавая новые рекламные форматы и совершенствуя стратегию их продвижения в продукте.
Мы разрабатываем высоконагруженные сервисы для показа рекламных объявлений в 2ГИС. Агрегируем данные из CRM- и ERP-систем, обрабатываем фиды заказчиков, регистрируем рекламные креативы в Едином реестре интернет-рекламы (ЕРИР) и показываем их в продуктах 2ГИС для десятков миллионов пользователей.
Рекламные сервисы 2ГИС постоянно развиваются. Рекламодатели могут выбирать различные форматы размещения: рекламные сторисы, продвижение в поисковой выдаче, медийные форматы, рекламу на маршрутах пользователей и другие опции.
Мы используем микросервисную архитектуру, обеспечивающую гибкость и масштабируемость наших решений.
Основные направления: генерация рекламы и рекламных сторис, алгоритмы матчинга фидов, автоматизация модерации рекламы, оптимизация открутки рекламы.
Стек
- Scala 2.13, активно используем Cats, Cats Effect и FS2.
- Postgresql, ClickHouse, Cassandra — для хранения и обработки данных.
- Kafka, Kafka Streams — для обмена сообщениями и потоковой обработки.
- Hadoop, Spark — для работы с Big Data.
- Grafana, Prometheus, ELK — для мониторинга сервисов и настройки алертов.
- Вся инфраструктура развернута в Kubernetes, а процессы CI/CD управляются через GitLab.
Чем предстоит заниматься
- Оценка трудоемкости, анализ требований, планирование тестирования.
- Создание тестовых артефактов (чек-листы, тест-кейсы).
- Написание - тестов (API/end).
- Релиз функционала и последующая поддержка.
- Описание работы существующих сервисов.
- Оптимизация ручного тестирования (чек-листы, отчетность).
- Масштабирование матизации (фреймворк, CI/CD, интеграция с Kafka/Kibana).
- Внедрение метрик качества (например, покрытие -тестами).
- Шеринг знаний по тестируемым фичам и инструментам.
Требования
- Опыт работы в сфере тестирования от 4-х лет, из них опыт в автоматизации тестирования от 3-х лет на любом высокоуровневом языке программирования.
- Понимание основ тестирования ПО: виды тестирования, техники тест-дизайна, критерии качества.
- Опыт анализа требований и выявления потенциальных проблем на ранних этапах разработки.
- Опыт ручного тестирования: исследовательское тестирование, регрессионное, работа с edge-кейсами.
- Опыт автоматизации тестирования от 2 лет на любом высокоуровневом языке программирования.
- Опыт тестирования API (REST или SOAP).
- Понимание CI/CD процессов и умение интегрировать тесты в пайплайн.
- Понимание контейнеризации (Docker) и умение работать с контейнеризированными окружениями.
-
Хорошие коммуникативные навыки: умение доносить важные замечания, взаимодействовать с командой.
Мы предлагаем
- Работу в аккредитованной IT-компании.
- Комфортный режим работы - офисный, гибридный или удаленный. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске, а также коворкинги в Нижнем Новгороде и Томске.
- Гибкий график работы, ДМС, обучение и другие бонусы.
- А ещё мы проводим внутренние хакатоны, отмечаем значимые релизы и устраиваем масштабный фестиваль 2FEST для всего RnD. Делимся опытом на митапах и в подкастах, пишем про технологии на Хабре, а про новое в продуктах - на VC и Доставили, рассказываем о внутрянке в телеграм Dev2GIS, выступаем на CodeFest, HighLoad и многое другое.
перспективы
технологии
работа
Я — Байгазова Евгения. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.