Кто такой HR-аналитик?
Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных.
Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников.
HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком.
Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов.
Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить.
Задачи
- Собирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные.
- Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения.
- Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса.
- Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть, загрузку команд, динамику и структуру персонала.
- Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей.
- Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных.
- Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков.
- Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии.
- Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей.
- Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации.
- Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения.
От кандидатов мы ждём
- Высшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений.
- Опыт работы с данными и решения аналитических задач.
- Уверенное владение Excel или Google Таблицами.
- Опыт работы с BI-системами.
- Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта.
- Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа.
- Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы.
- Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде.
- Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения.
- Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести.
- Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании.
- Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах.
- Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах.
- Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день.
Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей.
Условия
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
- трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
- гибридный формат работы;
- ДМС;
- специальные условия по ипотеке от Сбербанка;
- сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц;
- льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.