О задачах
Задач у нас немало. Каждый тип транспорта, а их у нас уже больше 14 (авто, велосипеды, общественный транспорт, каршеринг, такси и тд), по-своему уникален. Мы стараемся развивать продукт равномерно, уделяя внимание каждому направлению. Нам важно, чтобы дизайнеры не только проверяли UX-гипотезы и создавали удобные интерфейсы, но и сами проживали городские сценарии с продуктом в руках: сесть за руль и заметить проблему, постоять на остановке и свериться с точностью расписания, прокатиться с велонавигатором вместо day-off'а — а потом вытащить душу из продакта, чтобы сделать действительно удобно.
Чем предстоит заниматься
- Работать с динамическими интерфейсами и атомарной дизайн-системой.
- Изучать не только привычки и особенности пользователей пользующихся транспортом, но и разбираться в устройстве транспортных систем в городах.
- Вместе с продактами проектировать и проверять транспортный ux-флоу.
- Создавать и постоянно тестировать гипотезы боем — часть рабочего времени мы проводим за рулём, ходим пешком или катаемся по улицам города на общественном транспорте или самокатах.
- Фиксировать результаты в макетах и развивать нашу дизайн-систему.
- Работать с картой и улучшать графическое представление транспорта в продукте.
- Быть готовым к полевым исследованиям с командой в других городах.
- Тесно работать с дизайнерами, менеджерами продукта, разработчиками, продуктовыми маркетологами и аналитиками.
Что ждем от тебя
- Опыт работы в продуктовой команде над мобильными приложениями от 4 лет.
- Опыт работы с дизайн-системами.
- Интерес к прототипам и умение быстро их собирать.
- Интерес к транспортным системам.
- Чёткая коммуникация и умение слушать.
- Умение работать самостоятельно в распределенной команде.
- Опыт работы с картами и транспортными приложениями — будет плюсом.
Что даём мы
- Возможность делать продукт с влиянием на миллионы пользователей.
- Пространство для экспериментов: мы за конструктивный диалог и пробы в принятии решений. Главное — вовремя делать выводы и не повторять ошибок.
- Команду, которая думает о продукте, ценит глубину и поддерживает инициативу.
- Свободу формата: офис, удалёнка или гибрид — как тебе удобно.
- Всё, что нужно для профессионального роста: обучение, комьюнити, обмен опытом.
- ДМС, техника, нормальные процессы — всё для того, чтобы можно было работать и получать удовольствие от того, что ты создаёшь.
Чтобы лучше понять задачи и вайб команды, посмотри видео от нашего лид дизайнера.
и полезный продукт
в достижении целей
белая зарплата
Я — Прокудина Анна. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.