Команда 3D‑моделирования ищет специалиста по трёхмерной графике для создания оптимизированных low‑poly ассетов под мобильный и веб‑рендер. Основной тип контента — здания, а также предметы окружения и природа. Работа ведётся с glTF/GLB, важны чистая геометрия и корректные UV.
Задачи
- Создавать низкополигональные модели, преимущественно здания, в полном цикле: от подбора референсов до экспорта.
- Прорабатывать геометрию, выполнять UV‑развёртку и готовить текстуры.
- Создавать простые анимации для объектов: loc, rot, scale.
- Соблюдать производственные стандарты: нейминг, структуру файлов и коллекций, корректную сдачу ассетов.
Требования
- Уверенно выполнять low‑poly моделирование с опытом от 3х лет.
- Создавать чистую топологию: логичную сетку и корректный контроль сглаживания.
- Выполнять UV‑развёртку под небольшие текстуры с осмысленными швами и эффективной упаковкой.
- Иметь опыт запекания текстурных карт.
- Уверенно работать в Blender.
- Создавать простую анимацию.
- Обладать чувством пропорций и навыком моделирования по фотографии.
Портфолио (обязательно)
- Примеры зданий и элементов городской среды в low‑poly.
- Работы с демонстрацией качества топологии и UV.
- Примеры простых анимаций — если есть.
перспективы
белая зарплата
работа
Я — Анна Гребенченко. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.