Мы ищем продуктового менеджера, который возглавит стратегическое направление по локализации и тиражированию наших геоинформационных решений — начиная с текущего пилотного проекта в одном из регионов и заканчивая созданием масштабируемой платформы для выхода на другие рынки. Это не разовый проект по внедрению, а стратегический переход от одноразовых интеграций к продуктовой модели с долгосрочным жизненным циклом, основанной на принципах модульности, адаптивности и повторного использования — позволяющей систематически адаптировать, обновлять и масштабировать решение в различных юрисдикциях, регуляторных средах и закрытых корпоративных инфраструктурах.
Ваша задача — превратить текущий контракт в платформу для роста, а не в проект с дедлайном.
Ключевые задачи
Превратить разовый деплой в продукт с жизненным циклом
- Определить, какие компоненты продукта (данные, интерфейсы, API, лицензирование, настройки) можно и нужно сделать гибкими, настраиваемыми и обновляемыми.
- Внедрить подход к продуктовой локализации: не просто перевод, а адаптация под локальные нормы, требования, инфраструктуру и бизнес-процессы.
- Проработать архитектуру обновлений: как мы будем пушить изменения в уже развернутые инстансы (например, в закрытых корпоративных облаках или изолированных контурах)?
- Провести ресерч по потенциальным рынкам: какие страны/регионы/корпоративные клиенты уже проявляют интерес к аналогичным решениям?
- Выявить внутренние потребности других подразделений: какие команды внутри компании могут использовать нашу платформу для своих задач?
- Сформировать дорожную карту тиражирования: где есть спрос, какие барьеры (регуляторные, технические, юридические), какие риски?
Решить ключевые продуктовые вопросы:
- Как упаковывать лицензии?
- Как называть продукт в разных регионах?
- Как разделять функционал для разных типов клиентов (государственные структуры / частный сектор / корпоративные облака)?
Создать основу для будущей монетизации
- Определить, как мы можем вывести продукт на «полку» — как готовый продукт (SaaS / On-prem), а не как индивидуальный проект
- Сформировать бизнес-модель: подписка, лицензирование, tiered pricing, enterprise-контракты
- Посчитать косты на запуск проекта, прикинуть базовую P&L для масштабирования
- Подготовить аргументацию для внутренних стейкхолдеров: почему это стоит инвестиций, какие ROI и KPI
Что мы ожидаем
- Опыт работы продуктовым менеджером от 5 лет в B2B, enterprise или международных проектах (желательно в гео/картографических/IT-решениях)
- Понимание жизненного цикла продукта: от идеи → MVP → масштабирование → поддержка
- Умение работать с нечёткими требованиями и превращать их в понятные продуктовые гипотезы
- Опыт проведения рыночных исследований и анализа конкурентов
- Навык управления скоупом: уметь говорить «нет», но с аргументацией и альтернативами
- Понимание основ лицензирования, data localization, корпоративных инфраструктур (облака, air-gapped среды)
- Английский на уровне чтения технической документации и ведения переговоров (желательно)
Что мы предлагаем
- Участие в стратегическом проекте, который может стать основой для нового бизнес-направления компании
- Возможность влиять на архитектуру продукта с нуля — не просто дорабатывать, а создавать
- Работу в команде с экспертами в гео-данных, AI, enterprise-решениях
- Гибкий график, корпоративные льготы, обучение, участие в конференциях
- Реальный шанс создать продукт, который выйдет за пределы одного контракта — и будет использоваться в десятках стран и организациях
и полезный продукт
технологии
работа
Я — Прокудина Анна. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.