Привет!
Команда Social — стратегическое направление в R&D 2ГИС. Мы превращаем любимое приложение миллионов пользователей в платформу для взаимодействия в реальном времени. Наша цель — оживить привычные карту и справочник с помощью социальных сценариев. Наша основная зона ответственности — отображение друзей на карте в реальном времени.
Направление активно растет: увеличивается количество сервисов, сценариев и команд.
Нам нужен аналитик с опытом, который сможет не только выполнять стандартные задачи, но и обладает стратегическим видением развития аналитики в продукте.
Какие задачи предстоит решать
- принимать участие в формировании и приоритизации продуктовых фич и гипотез на основе аналитических данных;
- анализировать запущенные фичи;
- искать способы проверки гипотез, в том числе через A/B-тестирование;
- исследовать поведение пользователей, находить проблемы и точки роста;
- визуализировать данные (Grafana);
- искать инсайты в данных;
- внедрять новые практики анализа данных.
Что ждем от кандидата
- опыт работы продуктовым аналитиком от 4 лет;
- знание и понимание стандартных продуктовых метрик;
- умение формулировать выводы на основе больших данных;
- знание основ математической статистики и теории вероятностей;
- уверенное знание SQL;
- опыт в построении дашбордов;
- опыт исследований продукта;
- опыт проведения A/B-тестов для различных условий.
Будет плюсом
- опыт работы со сходным продуктом (мобильное приложение);
- фундаментальное математическое образование;
- знание Python.
Почему у нас хорошо
2ГИС — аккредитованная IT-компания. У нас можно работать удаленно из любого города по России. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в ряде городов.
Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании. Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
А еще мы проводим внутренние хакатоны, делимся опытом на митапах и в подкастах, пишем про технологии на Хабре, а про новое в продуктах - на VC и Доставили, рассказываем о внутрянке в телеграм Dev2GIS, выступаем на CodeFest, HighLoad и многое другое.
и полезный продукт
в достижении целей
работа
Я — Екатерина Шорникова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.