В проект мы ищем функционального архитектора, который будет отвечать за целостность решения: связывать требования бизнеса в единую модель процессов и данных, проектировать сквозные сценарии между учетными контурами (финансы, бюджетирование, закупки, казначейство, отчётность) и помогать команде находить оптимальный баланс между типовой функциональностью и доработками, чтобы система работала согласованно и предсказуемо.
Чем предстоит заниматься
- Формировать целевую функциональную архитектуру на базе 1С:ERP УХ с учётом бизнес‑процессов компании.
- Проводить обследование текущих процессов, описывать AS IS / TO BE, выявлять функциональные разрывы и предлагать варианты их закрытия.
- Проектировать решения по ключевым блокам: бухгалтерский и налоговый учёт, управленческий учёт, МСФО, казначейство, закупки, продажи, складской учёт, ОС, НМА, бюджетирование.
- Участвовать в разработке методологических решений по отражению хозяйственных операций в 1С:ERP УХ.
- Проектировать функциональные требования к интеграциям 1С с внешними системами (ЭДО, BI, банковские системы, кадровые системы, корпоративные порталы и др.).
- Собирать, анализировать, формализовать и приоритизировать бизнес‑требования от заказчиков и ключевых пользователей.
- Готовить концепции, функциональные требования, ТЗ, проектные решения, пользовательские сценарии и материалы для согласования.
- Оценивать влияние изменений на архитектуру, смежные процессы, интеграции и отчётность.
- Консультировать аналитиков, разработчиков и бизнес‑заказчиков по возможностям типового функционала 1С:ERP УХ.
Что важно для этой роли
- Опыт работы функциональным архитектором 1С:ERP Управление холдингом от 5 лет.
- Глубокое понимание функциональных возможностей 1С:ERP УХ: типовые механизмы, настройки, ограничения.
- Экспертные знания ключевых блоков: РБСУ, казначейство, бюджетирование, закупки, МСФО, управленческий учет.
- Умение проектировать целевые решения на уровне сквозных бизнес‑процессов и взаимосвязей между блоками.
- Опыт подготовки функциональных требований, ТЗ, проектных решений, схем процессов, инструкций и материалов для согласования.
- Понимание принципов интеграций 1С: обмен данными, НСИ, API, файловые обмены, регламентные задания.
- Опыт миграции НСИ, остатков и исторических данных между системами 1С и внешними источниками.
- Умение ставить задачи аналитикам и разработчикам, декомпозировать требования и контролировать качество реализации.
- Навыки взаимодействия с бизнес‑заказчиками, ИТ‑командами, методологами, бухгалтерией, финансами и C‑level.
- Опыт организации функционального тестирования, подготовки сценариев, анализа дефектов и участия в приёмке.
- Понимание этапов внедрения ERP‑систем: обследование → проектирование → разработка → тестирование → миграция → обучение → запуск → сопровождение.
- Способность самостоятельно принимать архитектурные решения, аргументировать и защищать их перед заказчиком и командой.
Про работу в 2ГИС
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Гибкий график: гибкое начало рабочего дня, главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с командой.
- Оформление по ТК РФ. Полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка: льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
- СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
- Возможности для профессионального роста: компенсация обучения.
к процессам
перспективы
и полезный продукт
технологии
белая зарплата
работа
Я — Ксения Есман. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.