Ищем специалиста по разработке СТО в отдел C&B.
Роль предполагает участие в развитии системы оплаты труда, премирования и аналитики, а также в автоматизации HR-процессов.
Задачи
- Вести базу данных по системам оплаты труда и премирования, готовить аналитические материалы.
- Подготавливать и согласовывать внутренние нормативные документы по оплате труда и премированию.
- Анализировать эффективность действующих схем оплаты и премирования, разрабатывать предложения по их улучшению.
- Формировать, рассчитывать и анализировать KPI сотрудников, включая KPI CEO.
- Проводить расчёты и аналитику программ долгосрочного вознаграждения (LTI).
- Участвовать в автоматизации процессов расчёта KPI и подготовки отчётности.
- Формировать и актуализировать бюджет фонда оплаты труда, контролировать его исполнение и соответствие плану.
- Анализировать фонд оплаты труда, заработные платы и премии, готовить отчёты по численности и обзорам рынка труда.
- Контролировать штатное расписание и организационную структуру, администрировать премирование.
- Участвовать в управлении программой ДМС, развитии КЭДО и автоматизации кадровых процессов, а также в проекте перехода на РСОТ.
Требования
- Иметь опыт работы в C&B (оплата труда, премирование, KPI), желательно в крупной компании от 1 года.
- Уверенно владеть Excel (сводные таблицы, формулы, графики) и другими инструментами анализа данных.
- Обладать навыками расчётов, аналитики и работы с большими массивами данных, внимательностью к деталям.
- Понимать принципы построения KPI, бонусных схем и LTI.
- Иметь опыт подготовки и согласования внутренних нормативных документов (положения, регламенты).
- Иметь опыт участия в автоматизации HR-процессов (BI, настройка расчётных моделей) — будет преимуществом.
- Обладать коммуникабельностью, структурным мышлением, уметь аргументировать предложения и доводить их до внедрения.
Ещё про работу в 2ГИС
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Полностью белая заработная плата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для развития навыков.
- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
- СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
перспективы
белая зарплата
офис
Я — Екатерина Землякова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.