Наша команда разрабатывает кроссплатформенное ядро приложения на C++. В ядре мы реализуем общие для Android и iOS части бизнес-логики.
Задачи команды — доставлять новую функциональность быстро и качественно, проектировать расширяемую архитектуру, обеспечивать стабильность и масштабируемость инфраструктуры для разработчиков.
Тебе предстоит
- Прорабатывать продуктовые требования и декомпозировать задачи.
- Продумывать архитектуру и пайплайн доставки данных.
- Изучать, сравнивать и выбирать инструмент для выполнения задачи.
- Реализовывать качественные решения в коде и покрывать их тестами.
- Сопровождать доставку фич на бой.
- Профилировать и оптимизировать код по скорости выполнения и памяти, писать бенчмарки.
- Проводить код-ревью.
- Предлагать и воплощать улучшения кодовой базы проекта.
У нас классная дружелюбная команда, современные технологии (C++20, modern CMake, OS/IDE на любой вкус и т.д.) и благодарная многомиллионная аудитория.
Мы ждём от тебя
- Отличное знание C++14/17/20 и опыт коммерческой разработки на нём от 3 лет.
- Сильная алгоритмическая подготовка (знание основных алгоритмов и структур данных, умение оценивать сложность алгоритмов).
- Умение самостоятельно разработать сложное программное решение — от проработки и обсуждения требований до проектирования архитектуры и написания качественного кода.
- Умение работать в команде, работать с чужим кодом.
- Умение писать эффективный и понятный код.
Будет плюсом
- Опыт мобильной/кроссплатформенной разработки на С++.
- Опыт разработки многопоточных приложений.
- Навыки измерения производительности и профилирования графических программ.
- Опыт работы с Jenkins, знание Python, CMake.
Кроме того
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
к процессам
перспективы
и полезный продукт
работа
Я — Людмила Гришанова. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.